Mentoring ou Mentoria: É uma forma de tutoria, na qual um profissional com mais experiência dá orientação e informações para profissionais mais jovens, que estão iniciando sua carreira profissional.
O que é Mentoria
Mentoria é um processo mais focal, que diz respeito à preparação de pessoas, indivíduos ou pequenos grupos, para desenvolvimento profissional e novos desafios laborais.
Mentoria é também inovadora, mas é dirigida a um relacionamento interpessoal mais próximo, entre alguém que detém um conhecimento e pode transmiti-lo a outra pessoa.
A mentoria pode ocorrer em diversos contextos, como no ambiente de trabalho, na educação, nos negócios, na carreira, na vida acadêmica, entre outros.
Portanto o mentor é geralmente alguém que possui experiência e conhecimento em uma área específica em que o assessorado busca orientação. Ou seja, a relação de mentoria é baseada na confiança, respeito e compromisso mútuo, e pode ser de curto ou longo prazo, dependendo das necessidades e objetivos do mente.
Mentor: pessoa que serve a alguém de guia, de sábio e experiente conselheiro. Pessoa que inspira, estimula, cria ou orienta (ideias, ações, projetos, realizações etc.)
O primeiro mentor da história data de mais de 3 mil anos atrás. O nome dele era Mentor. Era o professor de Telêmaco. Telêmaco era o filho de Ulisses (ou Odisseu), o herói grego da Guerra de Troia e da Odisseia.
Na mitologia grega, a sabedoria não era algo do ser humano, ela vinha dos deuses. E a deusa da sabedoria era Atena.
Quando necessário, Atena encarnava em Mentor, para colocar as palavras de sabedoria em sua boca, e assim orientar Telêmaco corretamente.
Papeis de um mentor
Os mentores desempenham papéis cruciais ao orientar e apoiar o desenvolvimento pessoal e profissional dos seus mentorados. Aqui estão os diferentes papéis e habilidades que um mentor utiliza:
Saber ouvir:
Um mentor eficaz é um ouvinte atento. Portanto, ele se dedica a compreender os desafios, as preocupações e as metas do mentorado sem julgamentos, oferecendo um espaço seguro para expressar ideias e pensamentos.
Ter empatia:
A empatia permite ao mentor se conectar emocionalmente com o mentorado, compreendendo suas experiências e sentimentos. Isso ajuda na criação de um relacionamento de confiança e na compreensão mais profunda das necessidades individuais.
Saber questionar:
O mentor utiliza perguntas ponderadas para estimular reflexões no mentorado, ajudando-o a encontrar suas próprias respostas e soluções. Portanto, essas perguntas abrem caminhos para a descoberta pessoal e profissional.
Saber sintetizar:
Capacidade de resumir informações complexas ou detalhadas, ajudando o mentorado a compreender conceitos ou situações de forma mais clara e concisa.
Mudar a perspectiva da análise:
Um bom mentor desafia o mentorado a enxergar situações sob diferentes ângulos, ampliando assim sua visão e abrindo espaço para novas soluções.
Pensar reflexivamente:
Estimula o pensamento crítico e reflexivo no mentorado, incentivando-o a analisar e compreender suas ações, pensamentos e aprendizados.
Expor o ponto de vista:
Compartilha experiências e conhecimentos de forma clara e objetiva, oferecendo insights valiosos e perspectivas diferenciadas para ajudar o mentorado a expandir seu entendimento.
Agir sistematicamente:
Ajuda a estruturar o processo de aprendizado e desenvolvimento, criando um plano de ação claro e alcançável.
Lidar com a estrutura organizacional:
Se o contexto envolver a dinâmica de uma organização, um mentor experiente consegue orientar sobre como navegar nesse ambiente, compreendendo a cultura, processos e hierarquias.
Lidar com sentimentos:
Oferece apoio emocional, ajuda a lidar com desafios emocionais e a manter o equilíbrio entre as emoções e as decisões profissionais.
Ou seja, estes papéis e habilidades são fundamentais para o mentor criar um ambiente propício ao crescimento e desenvolvimento do mentorado, proporcionando insights valiosos e orientação eficaz ao longo do processo de aprendizado.
É importante ressaltar que a mentoria é uma relação baseada na colaboração e parceria, em que tanto o mentor quanto o assessorado têm responsabilidades e contribuições. A mente deve estar aberto a aprender, buscar feedback e aplicar os conselhos do mentor, enquanto o mentor deve estar comprometido em compartilhar seu conhecimento e experiência de forma honesta e imparcial.
A mentoria pode ser uma ferramenta poderosa para o desenvolvimento pessoal e profissional, proporcionando orientação, apoio e insights valiosos para o crescimento.
Portanto é importante encontrar um mentor adequado que possua a experiência e conhecimento relevantes para as necessidades, e estabelecer uma relação de confiança e compromisso mútuo para obter o máximo benefício dessa relação.
Veja também um artigo sobre diferenças entre: As cinco aplicações do coaching
Obrigado
Alex Silva
