Quem investe no perfil certo é encontrado pelos recrutadores certos. Com o meu Método ASC, o seu LinkedIn deixa de ser um currículo online e vira uma vitrine que trabalha por você.
Em 4 etapas claras, eu tiro o seu perfil da invisibilidade. Você acompanha cada uma delas comigo.
Eu analiso o seu perfil por inteiro: pontos fortes, lacunas críticas, palavras-chave que estão faltando e como você aparece em comparação com os perfis mais bem ranqueados do seu segmento.
Com o diagnóstico na mão e o seu objetivo de carreira claro, a gente define junto o posicionamento, o tom de voz e os diferenciais que vão te destacar da concorrência.
Aqui você não recebe uma lista de tarefas. Eu reescrevo todas as seções do perfil, crio o seu banner e ajusto as configurações técnicas que fazem o algoritmo do LinkedIn te mostrar para quem procura.
Depois da entrega você continua com o meu WhatsApp. Tira dúvida direto comigo, entra no grupo dos meus clientes e recebe orientação sobre networking e conteúdo para não perder o ritmo.
Reconhece alguma dessas situações?
Você está no LinkedIn, mas as buscas simplesmente não te encontram. Parece que você não existe na plataforma.
Jogar o currículo no LinkedIn não é estratégia. O algoritmo e os recrutadores esperam muito mais do que isso.
Quer construir autoridade com conteúdo mas trava na hora de começar. Resultado: zero presença digital.
Vê colegas sendo abordados enquanto sua caixa de mensagens permanece vazia. Não é falta de talento — é falta de posicionamento.
Tem conexões, mas elas são decorativas. Networking de verdade precisa de estratégia, não só de cliques.
São três pilares que eu desenvolvi ao longo de anos dentro da área, e que aplico em toda consultoria e mentoria de LinkedIn.
Eu monto com você um perfil que prende: foto profissional, banner estratégico e uma headline que comunica o seu valor em segundos. O recrutador para a rolagem.
Foto com fundo neutro, expressão de confiança, enquadramento correto. Banner com proposta de valor clara. Headline com cargo, resultado e diferencial.
Eu coloco as palavras-chave certas em cada seção, para o algoritmo do LinkedIn te apresentar exatamente para quem procura alguém como você.
Palavras-chave no resumo, experiências e habilidades. SSI (Social Selling Index) otimizado. Configurações de disponibilidade ativadas para recrutadores.
Visualização não paga conta. Eu trabalho o seu perfil para ele gerar convite de entrevista, proposta e conexão estratégica de forma constante.
Estratégia de networking personalizada. Modelo de mensagem para abordagem. Orientação sobre conteúdo que gera autoridade no seu segmento.
Tenho mais de 88 vídeos no YouTube em que ensino LinkedIn na prática. Esse é um dos mais assistidos.
Não é só ajuste de texto. Eu refaço o seu perfil por inteiro, com estratégia.
Não importa o estágio da carreira. O que importa é ter um perfil que trabalhe por você enquanto você dorme.
Você mandou currículos, entrou em processos seletivos e não foi chamado. O problema pode estar no seu LinkedIn. Com o perfil certo, recrutadores vêm até você.
RecolocaçãoVocê já está empregado, mas sente que o mercado não reconhece seu valor. Um perfil estratégico abre portas para promoções, headhunters e oportunidades melhores.
CrescimentoSeu LinkedIn é sua vitrine de negócios. Com posicionamento certo e conteúdo estratégico, o perfil vira um canal de aquisição de clientes — sem pagar anúncios.
Autônomo / ConsultorPouca experiência não é obstáculo quando o perfil é bem construído. Você aprende a posicionar formação, estágios e projetos para competir de igual para igual.
Início de carreira
Sou Alex Silva, consultor e mentor de LinkedIn. Gosto de gente, e é por isso que faço isso. Tenho formação em Administração com ênfase em Gestão de Pessoas e 28 anos de experiência na área. Nesse tempo, já orientei centenas de profissionais a montar uma trajetória que faz sentido para eles.
Me especializei em perfil de LinkedIn porque vi de perto o quanto a grande maioria dos profissionais subestima a plataforma. Passei muitos anos do outro lado da mesa, na triagem, e sei o que faz um recrutador parar ou seguir adiante. Minha missão é simples: atinjo os meus objetivos quando ajudo você a atingir os seus. Eu conduzo cada pessoa na construção de um perfil que tem a cara dela, alinhado com as metas e os valores dela.
Depoimentos reais de clientes — coletados diretamente no Google.
"Excelente atendimento, fornecendo toda a atenção necessária, até que as minhas expectativas estivessem atendidas. E os resultados foram imediatos. O LinkedIn já reportou um crescimento de 20,9% nas visualizações do meu perfil, além do incremento de buscas. Recomendo muito o trabalho do Alex."
"Profissional extremamente competente. Fiquei muito satisfeita com a prestação de serviço, pela disponibilidade e, principalmente, pela paciência. Sempre vou indicar o trabalho dele para outras pessoas que queiram usar o LinkedIn para fins profissionais."
"Trabalho excelente! Super indico. Ele não só te coloca na vitrine, mas te veste no manequim e ainda te coloca sob holofotes. Obrigada Alex Silva! 🙏"
"Fui muito bem atendida pela consultoria. O serviço prestado foi extremamente profissional, com explicações claras e suporte completo em cada etapa. Recomendo a todos que queiram se destacar no LinkedIn."
"Fui descrente inicialmente, fiz apenas 1 entrevista em 6 meses com meu próprio CV. Após a reformulação com o Alex, estou fazendo em média 1 entrevista a cada 2 dias!! O resultado veio mesmo. PODEM CONFIAR. Alex REALMENTE traz visibilidade nas triagens de CV. Atencioso e tira todas as dúvidas."
"Excelente profissional! Oferece consultoria diferenciada e nos deu outra visão de como atingir nosso público-alvo. Vale muito a pena investir nessa mentoria."
Recrutadores chegam até você por dois caminhos. A maioria dos profissionais só cuida de um deles.
Toda seleção tem duas portas de entrada. A primeira é o currículo: quando você se candidata a uma vaga, um sistema ATS lê o documento antes de qualquer pessoa e elimina quem não tem as palavras-chave certas. A segunda é o LinkedIn: quando o recrutador sai procurando candidatos, é o seu perfil que decide se você aparece na busca ou fica invisível. A minha consultoria de LinkedIn resolve a segunda porta: eu transformo o seu perfil em uma vitrine que trabalha por você 24 horas por dia.
Para a primeira porta, existe o serviço complementar de consultoria de currículo ATS, com o documento reescrito para passar pelos filtros automáticos das grandes empresas. Quem trabalha currículo e LinkedIn juntos sai com as palavras-chave alinhadas nas duas frentes, exatamente do jeito que o recrutador espera encontrar. Em 28 anos de Gestão de Pessoas, eu vi milhares de bons profissionais serem descartados não por falta de competência, mas porque cuidaram de apenas uma das portas.
Preencha os dados abaixo e eu te envio as opções de pacote com o investimento de cada uma, para você escolher a que encaixa no seu momento. Em 28 anos de Gestão de Pessoas, aprendi que quase sempre são três ou quatro ajustes que mudam tudo.
Seus dados chegaram aqui. Eu mesmo te envio as opções de pacote em até 1 hora útil.
Se preferir adiantar a nossa conversa agora:
Chamar no WhatsApp →Não é opinião. São dados publicados pela própria plataforma e por empresas de tecnologia de recrutamento.
| Indicador | O que significa na prática | Fonte |
|---|---|---|
| 1,3 bilhão | de membros cadastrados no LinkedIn em mais de 200 países. A rede deixou de ser um currículo online e virou o maior banco de talentos do planeta. | LinkedIn Pressroom abr/2026 |
| 98 milhões | de membros só no Brasil, o terceiro maior mercado do LinkedIn no mundo, atrás apenas de Estados Unidos e Índia. A disputa por atenção de recrutador aqui é enorme. | LinkedIn Pressroom abr/2026 |
| 21x | mais visualizações de perfil para quem tem foto profissional. É o ajuste de menor esforço e maior retorno em todo o perfil. | LinkedIn dados da plataforma |
| 17x | mais visualizações para quem lista cinco ou mais competências. Essa seção alimenta diretamente o buscador interno e o LinkedIn Recruiter. | LinkedIn dados da plataforma |
| 40x | mais chances de receber oportunidades para perfis que atingem o status All-Star de completude. Completar o perfil não é vaidade, é ranqueamento. | LinkedIn dados da plataforma |
| 97,8% | das empresas da Fortune 500 usam algum sistema ATS para filtrar currículos antes de qualquer pessoa ler o documento. São 489 das 500. | Jobscan relatório 2025 |
| 7,4 segundos | é o tempo médio que um recrutador dedica à primeira leitura de um currículo, medido com rastreamento ocular. No LinkedIn, a decisão de continuar rolando é ainda mais rápida. | The Ladders Eye-Tracking Study |
Todos os indicadores acima dependem de uma coisa só: um perfil construído com intenção. É exatamente isso que eu faço com você.
Dados conferidos nas fontes primárias em julho de 2026. Os multiplicadores de visualização (21x, 17x, 40x) são números publicados pelo próprio LinkedIn a partir da análise agregada da plataforma e devem ser lidos como ordem de grandeza, não como garantia individual de resultado.
Otimizar o LinkedIn não é preencher campos. É construir cada seção pensando em duas audiências ao mesmo tempo: o algoritmo, que decide se você aparece na busca, e o recrutador, que decide em segundos se continua lendo. Abaixo estão as seis frentes que mais mudam o resultado, na ordem em que devem ser trabalhadas.
A foto é o primeiro filtro. Perfis sem foto são descartados antes mesmo da leitura da headline. O que funciona: rosto ocupando cerca de 60% do quadro, fundo neutro ou desfocado, iluminação frontal, roupa compatível com o cargo que você quer ocupar e expressão de confiança, não de crachá funcional.
O banner é o espaço mais desperdiçado do LinkedIn. A maioria deixa a imagem cinza padrão. Ele é uma faixa larga logo abaixo do seu nome, visível em toda visita, e deveria conter sua proposta de valor em uma frase, sua área de atuação e uma forma de contato.
A headline é o campo de maior peso no buscador interno do LinkedIn e o único texto que acompanha você em todo lugar: feed, comentários, resultados de busca e sugestões de conexão. Escrever apenas o cargo atual desperdiça o espaço inteiro.
A estrutura que funciona combina três elementos: cargo ou especialidade, área de domínio técnico e resultado ou diferencial. Em vez de "Analista Financeiro", algo como "Analista Financeiro Sênior | FP&A e Controladoria | Redução de custos em indústrias". Use as palavras que o recrutador digita na busca, não o jargão interno da sua empresa.
O campo Sobre aceita mais de dois mil caracteres, mas o LinkedIn só exibe as primeiras linhas antes do botão "ver mais". As duas primeiras frases precisam prender, do mesmo jeito que a abertura de um bom e-mail.
Escreva em primeira pessoa, evitando o texto institucional na terceira pessoa que soa distante. Abra com o problema que você resolve, siga com a trajetória resumida, apresente dois ou três resultados quantificados e feche com um convite claro para contato. Distribua as palavras-chave da sua área naturalmente ao longo do texto, porque esse campo também é indexado pela busca.
O erro mais comum é copiar a descrição de cargo do RH: uma lista de atribuições que qualquer pessoa naquela função também teria. Isso não diferencia ninguém.
Troque atribuição por resultado. Em vez de "responsável pela gestão de fornecedores", escreva "renegociei contratos com 40 fornecedores e reduzi o custo de compras em 12% em um ano". Números, percentuais, prazos e escala transformam texto genérico em evidência. Mantenha o título de cada experiência alinhado com a nomenclatura usada no mercado, não com o nome interno do cargo na empresa.
A seção de competências alimenta diretamente o buscador do LinkedIn e o Recruiter, ferramenta que as empresas usam para filtrar candidatos. A plataforma permite listar até 50 competências, mas as três primeiras são as que aparecem em destaque, então ordene por relevância para o cargo que você quer, não pelo que você mais domina.
As recomendações funcionam como validação social e são um dos poucos elementos do perfil que você não escreve sozinho. Peça a ex-gestores e colegas diretos, sugerindo o ponto específico que gostaria que fosse mencionado. Recomendação genérica ajuda pouco; recomendação que cita um resultado concreto ajuda muito.
Existe uma camada técnica que quase ninguém ajusta e que decide se você entra ou não nas buscas. Ative o Open to Work na modalidade correta: visível apenas para recrutadores, se você está empregado, ou visível para todos, se está em busca ativa e não há risco com o empregador atual.
Preencha localidade e disponibilidade, porque são filtros usados em praticamente toda busca de recrutador. Personalize a URL do perfil, trocando o código automático pelo seu nome, o que também ajuda o Google a indexar seu perfil. Por fim, acompanhe o SSI, índice que o LinkedIn calcula sobre a força da sua presença na plataforma.
Cada uma dessas seis frentes funciona melhor quando trabalhada junto com as outras, porque o algoritmo do LinkedIn lê o perfil como um todo, não como campos isolados. É justamente essa integração que eu aplico com o Método ASC: atratividade para prender o recrutador, sinalização para o algoritmo te encontrar e conversão para virar oportunidade real. Se você prefere fazer sozinho, este guia já é um bom ponto de partida. Se prefere receber tudo pronto e revisado por quem passou 28 anos do outro lado da mesa, é comigo.
Quero receber meu orçamento →A consultoria acontece em 4 etapas: diagnóstico detalhado do perfil atual, definição da estratégia personalizada para o seu objetivo, otimização completa de todas as seções do LinkedIn (foto, banner, headline, resumo, experiências e habilidades) e suporte pós-consultoria direto pelo WhatsApp. Todo o processo é conduzido por videochamada, com atenção individualizada.
Muitos clientes já notam aumento nas visualizações de perfil na primeira semana. Marcio Ramos teve 20,9% de crescimento logo de início. Caio Bueno passou de 1 entrevista em 6 meses para 1 entrevista a cada 2 dias após a reformulação. Contatos de recrutadores costumam aparecer nas primeiras 2 a 4 semanas. O perfil passa a trabalhar por você 24 horas por dia.
100% online — realizada por videochamada e com suporte contínuo pelo WhatsApp. Isso permite atender profissionais em todo o Brasil, de qualquer cidade, sem restrição geográfica. Já atendemos clientes de São Paulo, Rio de Janeiro, Brasília, Belo Horizonte, Ribeirão Preto e dezenas de outras cidades.
Aceitamos Pix (com possibilidade de desconto) e Cartão de Crédito parcelado. O investimento é conversado pelo WhatsApp com base no perfil e nos objetivos de cada cliente. Entre em contato para receber uma proposta personalizada.
Sim. O suporte pós-consultoria é um dos meus grandes diferenciais. Você tem acesso direto por WhatsApp para tirar dúvidas e também entra no grupo exclusivo de alunos, com novidades do LinkedIn, oportunidades de networking e dicas de conteúdo para continuar crescendo depois da consultoria.
Sim, é especialmente poderosa para recolocação. O LinkedIn é hoje a principal ferramenta de recrutadores, e um perfil bem otimizado faz com que empresas encontrem você antes mesmo de você se candidatar. Além da consultoria de LinkedIn, Alex também oferece serviço de currículo ATS — ideal para quem quer estar pronto em todas as frentes.
O segredo está nas palavras-chave certas nos lugares certos: headline, resumo, título das experiências e seção de habilidades. Além disso, configurações como "Open to Work" e o SSI (Social Selling Index) influenciam diretamente sua visibilidade. O Método ASC trabalha exatamente esses pontos de forma integrada, com base em 28 anos de experiência em Gestão de Pessoas.
Depende do que você quer. Se o objetivo é conseguir emprego, mudar de área, atrair clientes ou construir autoridade, sim — vale muito a pena. O LinkedIn é hoje a principal ferramenta de recrutadores no Brasil, e um perfil mal estruturado simplesmente não aparece nas buscas, independente do quanto o profissional é qualificado. Clientes como Caio Bueno passaram de 1 entrevista em 6 meses para 1 entrevista a cada 2 dias após a consultoria. Esse é o tipo de resultado que justifica o investimento.
Na minha prática, os dois termos descrevem o mesmo serviço: um processo individualizado de diagnóstico, estratégia e otimização do perfil. A diferença conceitual é que consultoria tende a focar na entrega (o perfil otimizado), enquanto mentoria inclui mais orientação e acompanhamento ao longo do tempo. O meu serviço combina os dois: você sai com o perfil otimizado e ainda tem suporte pós-consultoria pelo WhatsApp.
O processo completo leva em média de 3 a 7 dias a partir do primeiro contato, dependendo da complexidade do perfil e dos objetivos. A videochamada de diagnóstico e estratégia dura entre 1h e 1h30. A otimização do perfil é feita por mim, e o resultado final é entregue com todas as seções reescritas e o banner criado.
Inclui reescrita completa. Headline, resumo (sobre), experiências, formação, habilidades e todas as seções estratégicas do LinkedIn são reescritas por mim, uma por uma. Não é uma lista de dicas para você aplicar sozinho. Além disso, o banner profissional é criado especificamente para o seu posicionamento.
Não. A consultoria atende desde profissionais que nunca atualizaram o perfil até executivos com anos de presença na plataforma. O diagnóstico inicial identifica exatamente onde cada pessoa está e o que precisa ser feito. Se você nunca configurou o LinkedIn corretamente, melhor ainda — saímos do zero para um perfil totalmente otimizado.
Sim, e é uma decisão muito inteligente. Profissionais que otimizam o LinkedIn enquanto ainda estão empregados chegam ao mercado em posição muito mais vantajosa quando precisam ou decidem mudar. Além disso, um perfil bem estruturado atrai oportunidades passivamente, permitindo que você avalie propostas sem precisar correr atrás.
ASC é a metodologia que eu desenvolvi ao longo de anos, depois de analisar mais de 800 perfis de LinkedIn. Tem três pilares: Atratividade (foto, banner e headline que param o recrutador na rolagem), Sinalização (palavras-chave certas em cada seção para o algoritmo te encontrar) e Conversão (transformar visualizações em oportunidades reais de carreira). É o framework que está por trás de todos os resultados dos clientes.
Sim. O LinkedIn funciona tanto para recolocação quanto para geração de negócios. Consultores, coaches, freelancers e profissionais liberais que querem atrair clientes se beneficiam muito do posicionamento estratégico. A diferença está no foco: ao invés de aparecer para recrutadores, otimizamos o perfil para aparecer para o seu público-alvo — empresas, gestores ou pessoas físicas que contratam serviços como o seu.
Os ganhos mais rápidos vêm da headline e das palavras-chave no resumo — o algoritmo do LinkedIn usa essas informações para decidir quando exibir seu perfil nas buscas dos recrutadores. Também ajudam: ativar o "Open to Work" nas configurações corretas, completar 100% do perfil (isso ativa o "All Star"), adicionar habilidades relevantes e aumentar a frequência de interações na plataforma. A consultoria trabalha todos esses pontos juntos para gerar impacto rápido.
Com 28 anos em Gestão de Pessoas e centenas de triagens feitas, eu sei exatamente o que os recrutadores procuram: (1) Foto profissional — descartam perfis sem foto em segundos; (2) Headline — os primeiros 5 palavras definem se vão continuar lendo; (3) Localização e disponibilidade — filtros usados em todas as buscas; (4) Experiências recentes com resultados quantificados; (5) Habilidades e recomendações como validação social. O perfil precisa passar por todos esses filtros em menos de 10 segundos.
Sim. A consultoria atende profissionais em todos os níveis, incluindo C-level, diretores e gerentes seniores. Para executivos, o foco tende a ser mais em posicionamento de liderança, construção de autoridade no setor e visibilidade para oportunidades de board e headhunters. Eu já atuei como palestrante em universidades como PUC Campinas e UFLA, o que traz perspectiva tanto do mercado quanto do ambiente acadêmico e de liderança.
A consultoria de LinkedIn é focada no perfil. Para o documento, eu tenho o serviço complementar de currículo ATS, que reescreve o currículo para passar pelos filtros automáticos das empresas. Muitos clientes contratam currículo e LinkedIn juntos para alinhar as palavras-chave nas duas frentes da triagem: o documento que você envia e o perfil onde o recrutador te encontra.
A otimização segue seis frentes, nesta ordem: (1) foto profissional e banner com proposta de valor; (2) headline combinando cargo, especialidade e resultado; (3) seção Sobre em primeira pessoa, com as duas primeiras linhas prendendo o leitor; (4) experiências descritas por resultado quantificado, não por atribuição; (5) competências ordenadas por relevância e validadas por recomendações; (6) configurações de recrutador, incluindo Open to Work no modo correto, localidade, URL personalizada e acompanhamento do SSI. O guia completo com cada frente detalhada está logo acima nesta página.
Artigos práticos do blog para você aplicar hoje mesmo no seu perfil.
Não espere mais uma oportunidade passar. Cada dia com um perfil desatualizado é um dia a menos sendo encontrado por quem pode mudar sua carreira.