Feedbacks que Transformam

A arte de dar e receber feedback é crucial para o desenvolvimento pessoal e profissional contínuo. "Feedbacks que Transformam: Receber e Dar" explora como utilizar feedbacks construtivamente para não apenas aprimorar a própria performance, mas também ajudar outros a crescer e evoluir.

Por: Alex Silva Consultoria

1. Entenda a Importância do Feedback

Reconheça que o feedback é uma ferramenta valiosa para o crescimento. Ele fornece insights sobre como suas ações são percebidas e quais aspectos do seu trabalho e comportamento podem ser melhorados. Encarar o feedback como uma oportunidade de aprendizado é o primeiro passo para transformar sua carreira.

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2. Crie um Ambiente Propício

Para que o feedback seja efetivo, é essencial criar um ambiente de confiança e respeito mútuos. Seja claro sobre sua intenção de ajudar e não de criticar. Isso aumenta a receptividade do receptor e torna o diálogo mais aberto e menos defensivo.

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3. Seja Específico e Objetivo

Ao dar feedback, concentre-se em exemplos específicos e evite generalizações. Isso ajuda a pessoa a entender exatamente o que precisa ser melhorado e como. Ao mesmo tempo, ao receber feedback, peça exemplos específicos para clarificar pontos que possam ser vagos ou abstratos.

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4. Foque no Comportamento, Não na Pessoa

Direcione o feedback às ações e comportamentos, não às características pessoais. Isso facilita a aceitação e a aplicação das sugestões dadas, além de manter a discussão profissional e produtiva.

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5. Fomente o Diálogo

Feedback não é uma via de mão única. Encoraje uma conversa aberta onde ambas as partes possam expressar suas visões e preocupações. Isso não só melhora a compreensão mútua, mas também ajuda a criar soluções conjuntas e mais eficazes.

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6. Acompanhamento

Depois de dar ou receber feedback, é importante fazer acompanhamentos para ver como as coisas estão progredindo. Isso mostra comprometimento com o crescimento contínuo e reforça a importância de aplicar as sugestões discutidas.

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7. Aprenda a Aceitar Feedback Positivamente

Desenvolver uma receptividade ao feedback, mesmo quando é crítico, é uma habilidade crucial. Reflita sobre o feedback recebido, decida quais partes são válidas e faça um plano para implementar mudanças apropriadas.

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